In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, die Qualitäten der eigenen Mitarbeiter zu erkennen. Die Rechnung ist simpel: Wer seinen Angestellten die Gelegenheit bietet, zu wachsen und sich frei zu entfalten, bindet Talente nachhaltig an das eigene Unternehmen und macht sich so auch zum attraktiven Arbeitgeber für potenzielle neue Bewerber.
Wie das funktionieren kann, zeigt Randstad: Deutschlands führender Personaldienstleister setzt auf die gezielte Karriereförderung von Mitarbeitern, ermöglicht ihnen, sich im Rahmen eines hauseigenen Akademieprogramms weiterzubilden, und legt in seiner Unternehmensstruktur großen Wert auf Offenheit für Veränderung.
„Der Arbeitsmarkt hat sich stark gewandelt,“ so Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland.
„Schon lange geht es in Recruiting-Prozessen nicht mehr nur darum, ob das Unternehmen einen Bewerber für geeignet hält. Vielmehr ist es eine Begegnung auf Augenhöhe: Kann ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmenden das bieten, was dieser sich für seine persönliche Entwicklung wünscht? Dazu zählen natürlich Aufstiegschancen und Bildungsangebote, aber auch Flexibilität in der Ausgestaltung einer Stelle oder bezüglich eines internen Jobwechsels.“
Ermöglicht ein Unternehmen es seinen Mitarbeitern, innerhalb der Firmenstrukturen aufzusteigen oder sich neu auszurichten, zeigt dies nicht nur Wertschätzung, es bildet auch die Vertrauensgrundlage für eine nachhaltige und langfristige Zusammenarbeit. Nicht zuletzt profitiert hiervon die Unternehmenskultur, die – wie eine Forsa-Studie Anfang 2022 zeigte – für viele Stellenwechsler mittlerweile wichtiger ist als eine Gehaltserhöhung.
txn-Foto: 123rf/Randstad
