Die Stellenanzeige klingt verlockend, doch das Anforderungsprofil scheint nicht zu passen? Viele Menschen, insbesondere Frauen, zögern in solchen Momenten: Reicht die eigene Erfahrung aus? Bin ich wirklich qualifiziert genug? Dabei zeigt sich in der Praxis ein anderes Bild: Immer mehr Unternehmen suchen nicht die perfekte Vita, sondern motivierte Menschen mit Entwicklungspotenzial. Wer bereit ist, sich weiterzubilden, kann beruflich neue Wege gehen – auch ohne klassischen Werdegang.

Laut einer aktuellen Randstad-ifo-Studie akzeptiert inzwischen jedes vierte Unternehmen Bewerbungen von Menschen, deren Profile nicht vollständig mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Rund 45 Prozent der Firmen öffnen sich gezielt für Quereinsteiger. Die Botschaft: Es zählt, was jemand kann – nicht, welchen Abschluss das Zeugnis zeigt.

Gezielte Zusatzqualifikationen helfen, fehlendes Wissen auszugleichen und vorhandene Kompetenzen weiterzuentwickeln. Petra Timm, Pressesprecherin des Personaldienstleisters Randstad, rät: „Berufstätige, die sich mit Weiterbildung auf eine neue Position vorbereiten, sollten Erfolge 
daraus aktiv im Bewerbungsgespräch einbringen – zum Beispiel ein abgeschlossenes Projekt oder eine gelöste Aufgabe aus dem Kurs. Das zeigt nicht nur Wissen, sondern auch Umsetzungsstärke.“ Viele Anbieter bieten berufsbegleitende Kurse an, die sich flexibel in den Alltag integrieren lassen. Einige Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeitenden sogar aktiv – etwa durch Freistellungen oder Übernahme der Kosten.

Trotz positiver Entwicklungen berichten viele Beschäftigte noch von fehlenden Lernangeboten in ihren Unternehmen. Dabei ist klar: Weiterbildung zahlt sich aus. Gut qualifizierte Mitarbeitende sind zufriedener, bleiben länger im Unternehmen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung bei.

Wer in die eigene Bildung investiert, erhöht nicht nur seine Chancen auf einen neuen Job, sondern gewinnt auch an Selbstvertrauen. Weiterbildung macht aus Quereinsteigern gefragte Fachkräfte – Schritt für Schritt, aber mit großer Wirkung.

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Dabei können digitale Tools durchaus helfen – allerdings nur, wenn sie bewusst und gezielt eingesetzt werden. Die Auswahl an Apps für mehr Achtsamkeit, Stressbewältigung oder Schlafqualität ist groß, was es oft schwer macht, geeignete Anwendungen zu finden. Petra Timm von Randstad betont: „Resilienz lässt sich nicht einfach downloaden – aber sie kann durch digitale Hilfsmittel und bewusste Routinen deutlich gestärkt werden. Schon kleine Rituale, etwa feste Digital-Detox-Zeiten, können viel bewirken.“

Wichtig ist dabei die Integration in den Alltag: Apps für geführte Meditationen oder kurze Achtsamkeitsübungen lassen sich gut in Pausen einbauen, etwa morgens vor dem Arbeitsstart oder als bewusste Übergangsphase nach Feierabend. Schlaftracker helfen dabei, eigene Schlafgewohnheiten zu analysieren und verbessern so die Regeneration. Journaling-Tools unterstützen die regelmäßige Selbstreflexion – eine Methode, die sich in der Resilienzforschung als besonders wirksam erwiesen hat. Auch einfache Timer oder App-Blocker, die den Zugriff auf soziale Medien begrenzen, können helfen, Konzentration und Pausenqualität zu verbessern.

Diese digitalen Routinen stärken die Selbstwirksamkeit, fördern ein bewusstes Stressmanagement und helfen dabei, positive Erlebnisse im Alltag wieder mehr in den Fokus zu rücken. Besonders in belastenden Situationen kann das Erlernte dabei unterstützen, schneller wieder in eine innere Balance zurückzufinden. Auch Unternehmen können einen Beitrag leisten: Wer als Arbeitgeber digitale Gesundheitsangebote zur Verfügung stellt, psychische Belastungen enttabuisiert und eine offene Gesprächskultur pflegt, schafft ein Umfeld, das mentale Stärke aktiv fördert. Dazu gehören nicht nur technische Hilfsmittel, sondern auch Schulungen zu Achtsamkeit, Stressprävention und gesunder Selbstführung.

Digitale Hilfen können so zu einem echten Baustein für mentale Gesundheit werden – nicht als Ersatz für persönliche Strategien, sondern als alltagstaugliche Ergänzung, die dabei hilft, auch in einem hektischen Arbeitsumfeld den Überblick und die innere Ruhe zu bewahren.

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Genau hier setzt die Berufsberatung im Erwerbsleben der Agentur für Arbeit an: am 7. Mai von 15 bis 18 Uhr können sich Interessierte ohne Anmeldung in der Volkshochschule Flensburg (im 2. Obergeschoss der Flensburg Galerie, Zimmer 232) beraten lassen. Dieses kostenfreie Angebot findet regelmäßig am ersten Mittwoch von Mai bis November 2025 statt.

Im Mittelpunkt stehen Menschen mit Berufserfahrung, die sich neu orientieren möchten – sei es durch eine Weiterbildung, eine berufliche Neuaufstellung oder den Wiedereinstieg. Beraterin Meike Jensen begleitet individuell und neutral auf diesem Weg, unterstützt bei Entscheidungen und hilft, neue Perspektiven zu entwickeln.

„Berufliche Veränderung braucht nicht nur Mut, sondern auch Raum für ehrliche Fragen und fundierte Antworten. Genau diesen Raum möchte ich Menschen geben – damit sie sich sicher und gestärkt auf den Weg machen können“, sagt Meike Jensen.

Die Berufsberatung im Erwerbsleben bietet nicht nur Informationen – sie schenkt auch Zuversicht. Denn wer spürt, dass es Zeit für etwas Neues ist, verdient Unterstützung, um diesen Schritt gut vorbereitet und mit einem klaren Ziel zu gehen.

Pressemitteilung Agentur für Arbeit Flensburg

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Warum Girls‘Day und Boys’Day?

Mädchen lernen am Girls’Day Berufe oder Studienfächer kennen, in denen der Frauenanteil aktuell noch unter 40 Prozent liegt. Das ist zum Beispiel in den Bereichen IT, Handwerk, Naturwissenschaften oder Technik der Fall. Jungen hingegen schnuppern im Rahmen des Boys‘Day in jene Berufe oder Studienfächer hinein, in denen aktuell der Männeranteil unter 40 Prozent liegt, beispielsweise in den Bereichen der Gesundheit und/oder Pflege, im großen Sektor Bildung/Erziehung/Soziales oder in diversen Dienstleistungsberufen.

„Es ist wichtig, dass wir schon zu einem frühen Zeitpunkt Rollenklischees aufbrechen, indem wir Mädchen und Jungen den Zugang zu Berufsfeldern ermöglichen, die stark durch unsere tradierten Geschlechtervorstellungen geprägt sind“, so die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Flensburg, Marie Sprute.

Flensburger Unternehmen: Da geht doch noch was …!

Einige Flensburger Unternehmen, Organisationen und Arbeitgeber*innen machen schon mit bei dieser bemerkenswerten Aktion – aber da geht noch mehr! Insbesondere für Jungen ist die Auswahl aktuell noch sehr klein. Die Verantwortlichen der Stadt Flensburg möchten mit diesem besonderen Tag gerne Mädchen und Jungen dazu motivieren, ihnen einen Einblick in die Arbeit der hier ansässigen Arbeitgeber*innen zu ermöglichen.

Eine Registrierung ist möglich unter:

www.girls-day.de
www.boys-day.de

Ziel des Aktionstages

Dieser in den Vorjahren bewährte Aktionstag trägt langfristig auch mit dazu bei, dem anhaltenden Fachkräftemangel entgegenzusteuern. Die Befragungen des Kompetenzzentrums zur Berufs- und Lebensplanung der Teilnehmer*innen belegen die nachhaltige Wirkung des Girls‘Day und Boys‘Day: 78 Prozent der befragten Schülerinnen und 83 Prozent der Schüler gaben an, ein Tagespraktikum sei für sie hilfreich oder sogar sehr hilfreich gewesen, um sich über Berufe und die Arbeitswelt zu informieren. Rund zwei Drittel der befragten Jugendlichen gaben an, dass ihnen der Aktionstag half, ihre Berufswünsche zu konkretisieren. Viele entdeckten durch die praxisnahen Einblicke Berufsfelder, die sie ohne den Aktionstag nicht für sich in Erwägung gezogen hätten. Solche Erkenntnisse sind entscheidend für eine moderne und zukunftsorientierte Berufsorientierung.

Unternehmen, die sich in Flensburg bereits angemeldet haben (Stand: 10.02.2025)

Girls Day

Brandmeister/Notfallsanitäter: Einsatz bei der Feuerwehr!
Berufsfeuerwehr Flensburg,
Munketoft 16, 24937 Flensburg

Maler- und Lackiererinnen gestalten Wohnräume zum Wohlfühlen!
Handwerkskammer Flensburg,
Johanniskirchhof 1-7, 24937 Flensburg

KFZ-Mechatronikerinnen reparieren und warten Autos, Motorräder und auch LKW. Wir zeigen an diesem Vormittag was diesen spannenden Beruf ausmacht!
Handwerkskammer Flensburg,
Johanniskirchhof 1-7,
24937 Flensburg

Ein Tag am Schleswig-Holsteinischen Landestheater in Flensburg!
Schleswig-Holsteinisches Landestheater,
Rathausstraße 22,
24937 Flensburg

Hochschule Flensburg:
• Schon mal Deine DNA gesehen? Girls‘Day im Bereich Bio und Food Sciences
• Kreativ mit 3D-Druck
• Was macht eigentlich eine Elektronikerin? Erste Einblicke anhand eines eigenen kleinen Projektes

Einen Tag lang Flensburgs Stadtbild verschönern,
Technisches Betriebszentrum,
Schleswiger Straße 76,
24941 Flensburg

Einen Tag als Tischlerin,
RBZ Eckener-Schule Flensburg AöR,
Friesische Lücke 15,
24937 Flensburg

Komm zu uns und entdecke den Beruf Straßenwärterin für dich!
Landesbetrieb Straßenbau und Verkehr Schleswig-Holstein,
Husumer Str. 153,
24941 Flensburg

Ein Tag bei der team SE
Marie-Curie-Ring 2,
24941 Flensburg

Ein Tag als Industriemechanikerin/Elektronikerin/Mechatronikerin
Stadtwerke Flensburg GmbH,
Batteriestraße 48,
24939 Flensburg

Girls‘Day bei Krones – Technik zum Anfassen!
Krones AG Flensburg,
Schäferweg 9,
24941 Flensburg

Boys Day

Ein Tag am Schleswig-Holsteinischen Landestheater in Flensburg!
Schleswig-Holsteinisches Landestheater,
Rathausstraße 22,
24937 Flensburg

Ein Tag als Erzieher in der offenen Kinder- & Jugendarbeit (Jugendzentrum),
Jugendzentrum AAK | Flitz gGmbH,
Neustadt 12,
24939 Flensburg

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Was versteht man unter einer All-in-One Software?

Eine All-in-One Software wie Zoho One integriert diverse Geschäftsprozesse in einer zentralen Plattform. Im Gegensatz zu Einzellösungen bietet sie ein breites Spektrum vernetzter Module wie CRM, Buchhaltung und Projektmanagement. Diese umfassende Systemintegration ermöglicht einen effizienten Informationsaustausch zwischen Abteilungen und optimiert Geschäftsabläufe.

Durch den Einsatz von Zoho One als Unternehmenssoftware werden Datensilos vermieden und die Entscheidungsfindung verbessert. Organisationen, die solche integrierten Lösungen implementieren, steigern ihre Effizienz, reduzieren Kosten und fördern die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Die zentrale Verwaltung, wie sie Zoho One bietet, minimiert zudem den Aufwand für die Pflege mehrerer isolierter Softwaretools erheblich.

Zoho One – Die umfassende Lösung für jedes Unternehmen

Zoho One bietet eine umfassende Softwarelösung, die Unternehmen jeder Größe unterstützt. Mit über 40 integrierten Anwendungen deckt es alle wichtigen Geschäftsbereiche ab – von Vertrieb und Marketing bis hin zu Finanzen und HR.

Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht eine schnelle Einarbeitung und reibungslose Implementierung. Durch die nahtlose Integration aller Tools werden Arbeitsabläufe optimiert und die Produktivität gesteigert. Zoho One passt sich flexibel an individuelle Unternehmensanforderungen an und wächst mit dem Geschäft mit. So profitieren Unternehmen von einer skalierbaren All-in-One-Lösung, die Effizienz fördert und Kosten senkt.

Die zentralen Funktionen von Zoho One im Überblick

Zoho One vereint diverse Geschäftsfunktionen in einer zentralen Plattform mit präzise aufeinander abgestimmten Modulen. Die integrierte Software deckt Kernbereiche wie CRM, Marketing und Finanzen umfassend ab und bietet zusätzlich Lösungen für Projektmanagement sowie Personalwesen. Ausgeklügelte Kommunikationstools ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.

Durch die nahtlose Vernetzung der Geschäftsprozesse können Unternehmen ihren Informationsaustausch optimieren, Entscheidungsprozesse beschleunigen und die Gesamtproduktivität steigern. Diese Integration fördert eine ganzheitliche Sicht auf Unternehmensdaten und unterstützt datenbasierte Strategien.

Die Vorteile von Zoho One für Unternehmen

Die Vorteile von Zoho One für Unternehmen sind vielfältig:

1. Kosteneffizienz: Alle Anwendungen sind zu einem transparenten Pauschalpreis nutzbar.
2. Modulübergreifende Integration: Automatischer Datenfluss zwischen den Anwendungen minimiert Fehler und steigert die Produktivität.
3. Flexible Skalierbarkeit: Geeignet für Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen.
4. Intuitive Benutzeroberfläche: Erleichtert die schnelle Einarbeitung der Mitarbeiter erheblich.
5. Datensicherheit: DSGVO-konforme Lösung mit robusten Schutzmaßnahmen für sensible Unternehmensdaten.

Diese Kombination aus Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit und Sicherheit macht Zoho One zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen, die eine umfassende und effiziente Softwarelösung suchen.

Zoho One im Vergleich zu anderen All-in-One Lösungen

Zoho One differenziert sich von anderen All-in-One Lösungen durch seine transparente Preisstruktur. Im Gegensatz zu Wettbewerbern mit komplexen Preismodellen bietet die Plattform eine umfassende Funktionsvielfalt zu einem einheitlichen Pauschalpreis. Die flexible Konfiguration ermöglicht Unternehmen, genau die benötigten Funktionen zu aktivieren und somit nicht nur Kosten zu optimieren, sondern auch Effizienzpotenziale zu erschließen. Die intelligente Verknüpfung der Anwendungen gewährleistet einen reibungslosen Informationsaustausch und unterstützt eine effektive abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Diese Kombination aus Flexibilität, Kosteneffizienz und integrierten Funktionen positioniert Zoho One als eine attraktive Option im Markt der All-in-One Geschäftslösungen.

Für welche Unternehmen sich Zoho One besonders eignet

Für Unternehmen, die mit isolierten Softwaretools Herausforderungen bewältigen, bietet eine integrierte Lösung wie Zoho One einen entscheidenden Vorteil. Die Zusammenführung verschiedener Anwendungen in einer zentralen Plattform ermöglicht eine effizientere Gestaltung von Prozessen und verhindert effektiv die Entstehung von Datensilos. Dies führt zu einer Steigerung der Produktivität und einer deutlichen Verbesserung des Informationsaustauschs zwischen Abteilungen.

Besonders kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der unkomplizierten Verwaltung und nahtlosen Vernetzung der Anwendungen. Die Lösung unterstützt eine systematische Optimierung von Arbeitsabläufen und fördert eine fundierte Entscheidungsfindung auf Basis konsolidierter Unternehmensdaten, was langfristig zu einer verbesserten Wettbewerbsposition beitragen kann.

Zoho One: Die Zukunft der Unternehmenssoftware

Die Zukunft der Unternehmenssoftware wird zunehmend durch integrierte Softwarelösungen geprägt. Moderne Plattformen wie Zoho One optimieren Geschäftsprozesse, indem sie Zusammenarbeit und Effizienz gezielt fördern. Für Unternehmen, die ihre digitale Transformation vorantreiben möchten, bieten solche ganzheitlichen Lösungen strategische Entwicklungschancen.

Diese All-in-One-Systeme ermöglichen es Unternehmen, ihre IT-Infrastruktur zu vereinfachen und Kosten zu senken. Gleichzeitig steigern sie die Produktivität durch nahtlose Integration verschiedener Geschäftsfunktionen und erleichtern datengestützte Entscheidungsfindung.

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87,5 % der Bewerbenden mit Schreibtischjobs haben aktuell Home-Office-Wünsche an den Arbeitgeber. Jedoch gehen diese Wünsche im Hinblick auf den Umfang der im Home-Office zu verbringenden Zeit weit auseinander. Zudem stellt Home-Office nur für eine Minderheit von 27,8 % ein Killerkriterium für die Bewerbung dar. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Umfrage von softgarden, für die der Recruitingspezialist zur Jahreswende 2024/25 2.435 Bewerbende mit Schreibtischarbeitsplatz befragt hat.

Spätestens 2024 hieß es innerhalb wie außerhalb Deutschlands „Back to Office“. Egal ob bei Amazon und SAP oder der Telekom: In vielen Unternehmen versuchte das Management, die im Zusammenhang mit der Pandemie entstandenen großzügigen Home-Office-Modelle wieder zurückzustutzen und die Mitarbeitenden zurück ins Büro zu holen. Der Frühling großzügiger Remote-Regelungen schien übergangslos in den Home-Office-Winter überzugehen. Womit rechnen Bewerbende vor diesem Hintergrund für das Jahr 2025? Dazu hat softgarden im Dezember 2024 und Januar 2025 Jobsuchende direkt aus dem Bewerbungsprozess heraus befragt, die einer Bürotätigkeit an einem Schreibtisch nachgehen.

Drei von zehn Bewerbenden rechnen mit mehr Home-Office

Immerhin 30,8 % von ihnen rechnen trotz des allgemeinen Home-Office-Rollbacks im Vorjahr damit, dass sie 2025 mehr im Home-Office arbeiten werden. 28,2 % gehen davon aus, dass sich der Home-Office-Anteil vermindern wird. 40,9 % glauben, dass sie 2025 „so viel wie 2024“ im Home-Office arbeiten werden.

Breiter Fächer der Home-Office-Wünsche

Die Wünsche im Hinblick auf Home-Office sind dabei recht unterschiedlich. Eine Minderheit von 16,9 % wünscht sich, die Arbeitszeit fast vollständig außerhalb des Büros zu verbringen. 19,0 % möchten mindestens drei Tage in der Woche im Home-Office arbeiten. 26,1 % reichen ein bis zwei Tage pro Woche und weitere 25,5 % wünschen sich lediglich „gelegentlich“ und „bei Bedarf“ außerhalb des Büros zu arbeiten. Nur für 12,5 % spielt Home-Office „überhaupt keine Rolle“ bei den Wünschen an einen Arbeitgeber.

Killerkriterium in der Bewerbung?

Ein K.-o.-Kriterium für die Bewerbung stellt Home-Office für die meisten Bewerbenden jedoch nicht dar. Nur für 27,8 % bedeutet es das Aus, wenn ihre Wünsche in Sachen Home-Office nicht mit dem Angebot des Arbeitgebers harmonieren. Bei 72,2 % ist das nicht der Fall.

Unterschiede in den Bewerbergruppen

In der Altersgruppe der Bewerbenden zwischen 25 und 34 Jahren (32,1 %) sowie unter Akademikern (31,5 %) ist der Anteil derjenigen, für die Home-Office ein Killerkriterium darstellt, besonders hoch. Von denjenigen, die sich möglichst viel Home-Office von ihren künftigen Arbeitgebern wünschen (drei Tage oder mehr pro Woche), betrachten außerdem sogar 45,9 % Home-Office als K.-o.-Kriterium für die Bewerbung.

Über softgarden e-recruiting GmbH

Auch unter schwierigen Bedingungen neue Mitarbeitende gewinnen und binden? Dafür sorgt softgarden als umfassende Recruitinglösung für Unternehmen sämtlicher Größen. Dank einer einzigartigen Kombination von digitalem Bewerbermanagement und Expertenberatung für Stellenanzeigen setzen Arbeitgeber ihre Budgets optimal ein. Sie verbessern ihre Reichweite und Wirksamkeit im Jobmarketing, sorgen für einen reibungslosen Bewerbungsprozess sowie für zufriedene Kandidaten und verkürzen ihre Einstellungszeit um die Hälfte. Kunden erhalten digitalen Anschluss an über 1.200 Jobbörsen (Multiposting) und günstige Preise für Stellenanzeigen. softgarden verschafft Pluspunkte für ein zeitgemäßes Employer Branding: Das von dem Unternehmen entwickelte Feedbackmodul verbessert den kununu-Auftritt der Kunden und macht aus Arbeitgeberbewertungen einen Wettbewerbsvorteil. Die softgarden-Karriereseite sorgt für eine schlagkräftige Präsenz im Internet – suchmaschinenoptimiert und unabhängig von Agenturen. Mit der Onboarding-Software des Unternehmens holen Arbeitgeber neue Mitarbeitende sicher an Bord, senken die Einarbeitungskosten und stärken die Bindung. Als Partner der Wahl für professionelles Recruiting ist softgarden Teil der Grupa Pracuj Capital Group, einer der führenden HR-Tech-Plattformen in Europa.

Pressemitteilung softgarden
Foto: Envato.com

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Obwohl 27 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland per Gesetz Anspruch auf fünf bis zehn Tage bezahlte Freistellung pro Jahr für Weiterbildung haben, nehmen laut ifo-Institut nur rund 3,5 Prozent ihr Recht auf Bildungsurlaub wahr. Ein breites Angebot an Sprachkursen, beruflichen Fortbildungen oder Seminaren rund um mentale oder körperliche Gesundheit bleibt damit ungenutzt.

Neben fehlender Aufklärung trauen sich viele Beschäftigte nicht, Bildungsurlaub zu beantragen, aus Sorge vor einer möglichen negativen Reaktion des eigenen Unternehmens. Das Kursportal Bildungsurlauber.de hat nun auf seiner Plattform 1.066 Personen zu ihren Erfahrungen mit Bildungsurlaub befragt – die Ergebnisse bestätigen den Mehrwert von Bildungsurlaub für das Arbeitsleben. Für Beschäftigte. Und für Unternehmen.

Bildungsurlaub als präventive Lösung gegen steigende Krankheitstage

Gerade im Hinblick auf steigende Krankentage, kann Bildungsurlaub präventiv wirken. So zeigt die Bildungsurlauber.de-Umfrage, dass fünf Tage Bildungsurlaub reichen, um eine Veränderung im Alltag anzustoßen.

• 55 % der Teilnehmenden berichteten von einem besseren Gesundheitszustand nach einem Bildungsurlaub im Bereich mentale oder körperliche Gesundheit.
• 43 % hatten sogar weniger Krankheitstage nach einem gesundheitlich orientierten Bildungsurlaub.

„Diese Ergebnisse machen deutlich, das Bildungsurlaub dabei helfen kann, gesundheitlichen Problemen wie Burnout oder Rückenleiden entgegenzuwirken und damit einen wesentlichen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen hat“, so Lara Körber, Mitgründerin von Bildungsurlauber.de.

„Unternehmen sollten gesundheitsorientierte Kursangebote als Ergänzung zum eigenen Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) sehen.“

Auch Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit profitieren

Die Bildungsurlauber.de-Umfrage zeigt außerdem, dass Unternehmen, deren Haltung gegenüber Bildungsurlaub von den eigenen Mitarbeitenden eher als positiv eingeschätzt wird, an Attraktivität und Loyalität gewinnen.

• 78 % finden Pro-Bildungsurlaub-Unternehmen attraktiver.
• 62 % fühlen sich einem Pro-Bildungsurlaub-Unternehmen gegenüber emotional verbundener.
• 67 % gaben an, dass die Pro-Bildungsurlaub-Haltung eines Unternehmens sogar ihre Wechselbereitschaft beeinflusst, indem sie die Chance, langfristig beim Unternehmen zu bleiben, erhöht.

„Unternehmen, die Bildungsurlaub aktiv fördern, positionieren sich nicht nur im Wettbewerb um Talente besser, sondern schaffen auch eine bessere Unternehmenskultur“, so Körber

Zeit für einen Perspektivwechsel: Prävention statt Reaktion

Bildungsurlaub ist mehr als ein gesetzliches Recht – er ist ein unterschätztes Instrument für betriebliche Gesundheitsförderung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding.

„Aktuell wird Weiterbildung von vielen Unternehmen noch zu kurz gedacht“, so Lara Körber. „Fachnahe Weiterbildungen machen Sinn. Fachfremde Weiterbildungen nicht. Dieser Haltung begegne ich immer wieder im Austausch mit Firmen.“

Doch gerade angesichts der Debatte um Krankheitstage und Fachkräftemangel, ist es wichtiger denn je, Bildungsurlaub nicht als Fehlzeit zu betrachten, sondern als präventive Maßnahme, die langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert.

Pressemitteilung: Bildungsurlauber.de
Bildrechte: LinkedIn Sales Solution/Unsplash; Fotograf: Bildungsurlauber.de

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Die Masterarbeit ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zum akademischen Erfolg. Für viele Studierende stellt sich die Frage, ob sie diese Herausforderung allein meistern oder die Unterstützung eines Ghostwriters in Anspruch nehmen sollen. Beide Ansätze haben ihre Vor- und Nachteile und sind stark von den individuellen Umständen und Zielen des Studierenden abhängig. Das eigenständige Verfassen einer Masterarbeit erfordert umfangreiche Recherche, Zeitmanagement und Schreibkompetenzen, während die Zusammenarbeit mit einem Ghostwriter eine professionelle Unterstützung bietet, um hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Insbesondere bei Zeitdruck oder komplexen Themen entscheiden sich manche Studierende dafür, ihre Masterarbeit schreiben lassen, um Stress zu vermeiden und ein optimales Ergebnis zu erzielen. Doch welche Methode ist besser geeignet? In diesem Artikel vergleichen wir die beiden Ansätze detailliert.

Eigenständiges Schreiben: Ein Weg zur Selbstverwirklichung

Das eigenständige Schreiben einer Masterarbeit ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die viel Engagement und Disziplin erfordert. Es ist eine Gelegenheit, eigene Ideen zu entwickeln und tief in das gewählte Thema einzutauchen. Doch dieser Prozess bringt nicht nur Vorteile mit sich.

Vorteile des eigenständigen Schreibens

1. Persönliche Entwicklung
   Die selbstständige Bearbeitung eines wissenschaftlichen Projekts fördert wichtige Fähigkeiten wie kritisches Denken, Problemlösung und das strukturierte Arbeiten.
2. Komplette Kontrolle
   Sie behalten die vollständige Kontrolle über den Inhalt, die Struktur und die Argumentation Ihrer Arbeit.
3. Anerkennung und Stolz
   Das Gefühl, eine Masterarbeit aus eigener Kraft abgeschlossen zu haben, ist einzigartig und steigert das Selbstvertrauen.
4. Finanzielle Einsparung
   Da keine externen Dienstleistungen in Anspruch genommen werden, fallen keine zusätzlichen Kosten an.

Herausforderungen beim eigenständigen Schreiben

1. Zeitaufwand
   Eine Masterarbeit zu verfassen, kann Monate intensiver Arbeit erfordern, was zu Stress und Erschöpfung führen kann.
2. Komplexität des Themas
   Manche Themen sind so anspruchsvoll, dass es schwierig sein kann, sie ohne Unterstützung zu bewältigen.
3. Fehlende Erfahrung
   Viele Studierende haben nur begrenzte Erfahrung im wissenschaftlichen Schreiben, was zu Unsicherheiten führt.
4. Fehleranfälligkeit
   Ohne externe Korrekturlesen oder Feedback können sich leicht Fehler in der Arbeit einschleichen.

Ghostwriter: Eine professionelle Unterstützung

Die Zusammenarbeit mit einem Ghostwriter ist eine Alternative, die vor allem für Studierende mit knappen Zeitressourcen oder komplexen Themen interessant ist. Doch auch dieser Ansatz hat seine eigenen Vor- und Nachteile.

Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Ghostwriter

1. Fachliche Expertise
   Ghostwriter verfügen über umfangreiche Erfahrung und sind oft Experten auf dem jeweiligen Fachgebiet. Dies garantiert eine hohe Qualität der Arbeit.
2. Zeitersparnis
   Während der Ghostwriter die Arbeit übernimmt, können Sie sich auf andere akademische oder berufliche Verpflichtungen konzentrieren.
3. Individuelle Anpassung
   Der Ghostwriter erstellt die Arbeit gemäß den spezifischen Anforderungen Ihrer Universität und Ihren persönlichen Wünschen.
4. Stressreduktion
   Die Unterstützung eines Profis nimmt viel Druck und sorgt für ein besseres Zeitmanagement.

Risiken und Herausforderungen

1. Kosten
   Ghostwriting-Dienste sind oft teuer, besonders bei umfangreichen Arbeiten wie einer Masterarbeit.
2. Ethik und akademische Integrität
   In vielen akademischen Kreisen ist die Nutzung eines Ghostwriters umstritten und kann zu Konsequenzen führen, falls dies bekannt wird.
3. Abhängigkeit
   Wenn Studierende sich zu sehr auf externe Unterstützung verlassen, könnte dies ihre eigenen Fähigkeiten beeinträchtigen.
4. Kommunikationsprobleme
   Missverständnisse bei der Absprache können die Qualität der Arbeit negativ beeinflussen.

Detaillierter Vergleich: Eigenständiges Schreiben vs. Ghostwriter

Um die beiden Ansätze besser zu verstehen, vergleichen wir sie in verschiedenen Kategorien.

Wann eignet sich welcher Ansatz?

Die Wahl zwischen eigenständigem Schreiben und der Unterstützung durch einen Ghostwriter hängt stark von den individuellen Umständen ab.

Eigenständiges Schreiben eignet sich für:

• Studierende, die genügend Zeit und Motivation haben.
• Personen, die ihre Fähigkeiten im wissenschaftlichen Schreiben verbessern möchten.
• Themen, die bereits gut bekannt sind oder weniger komplexe Forschungsarbeit erfordern.

Ghostwriting ist ideal für:

• Studierende mit knappen Zeitressourcen oder einem vollen Terminkalender.
• Komplexe Themen, die spezielle Expertise erfordern.
• Personen, die Schwierigkeiten mit wissenschaftlichem Stil oder Methodik haben.

Praktische Tipps für beide Ansätze

Tipps für eigenständiges Schreiben:

1. Zeitmanagement
   Erstellen Sie einen detaillierten Zeitplan mit klaren Meilensteinen.
2. Ressourcen nutzen
   Greifen Sie auf Bücher, Online-Datenbanken und wissenschaftliche Artikel zurück.
3. Feedback einholen
   Bitten Sie Freunde, Dozenten oder Tutoren, Ihre Arbeit zu überprüfen.
4. Pausen einplanen
   Sorgen Sie für regelmäßige Pausen, um Überlastung zu vermeiden.

Tipps für die Zusammenarbeit mit einem Ghostwriter:

1. Erfahrenen Anbieter wählen
   Wählen Sie einen Ghostwriter mit nachweislicher Erfahrung und guten Bewertungen.
2. Klar kommunizieren
   Definieren Sie Ihre Anforderungen und Erwartungen im Detail.
3. Zwischenstände überprüfen
   Fordern Sie regelmäßige Updates, um den Fortschritt zu überwachen.
4. Ethik beachten
   Nutzen Sie die Arbeit als Vorlage und ergänzen Sie sie mit Ihren eigenen Beiträgen, um akademische Richtlinien einzuhalten.

Fazit: Der richtige Ansatz für Ihre Masterarbeit

Die Entscheidung zwischen eigenständigem Schreiben und der Zusammenarbeit mit einem Ghostwriter hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen, Zielen und Ressourcen ab. Das eigenständige Schreiben bietet die Möglichkeit, wertvolle Fähigkeiten zu entwickeln und Stolz auf die eigene Leistung zu empfinden. Gleichzeitig kann die Unterstützung durch einen Ghostwriter eine praktische Lösung sein, um Zeit zu sparen und eine qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Masterarbeit schreiben lassen, achten Sie darauf, mit einem erfahrenen und vertrauenswürdigen Anbieter zusammenzuarbeiten. So stellen Sie sicher, dass die Arbeit Ihren Erwartungen und akademischen Standards entspricht.

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Abgesehen davon haben diejenigen, die sich dazu entscheiden, mit Experten aus dem Bereich der Personalfindung zusammenzuarbeiten, mehr Zeit für ihre eigentlichen täglichen Aufhaben. Die Vorauswahl, die die Profis treffen, kann merklich entlasten.

Die folgenden Abschnitte liefern gleich mehrere Argumente, die aufzeigen, warum es sinnvoll sein kann, sich als Unternehmen auf der Suche nach Personal – vielleicht auch nach Fachkräften – unterstützen zu lassen.

Zeitersparnis durch professionelle Rekrutierung

Personalvermittlungen optimieren Rekrutierungsprozesse durch präzise Auswahlverfahren und (auf Wunsch) durch die Direktvermittlung von Fachkräften. Sie beschleunigen den Zyklus von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung erheblich. Unternehmen profitieren von verkürzten Besetzungszeiten und können sich auf Kernaufgaben konzentrieren. Die daraus resultierenden Effizienzgewinne ermöglichen eine schnellere Reaktion auf Marktveränderungen und stärken die Wettbewerbsposition. Durch die Auslagerung zeitaufwendiger Bewerbungsprozesse gewinnen Unternehmen wertvolle Ressourcen.

Der Zugriff auf ein breites Netzwerk

Egal, ob es darum geht, eine Existenzgründung vorzubereiten oder sich auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter für ein alteingesessenes Unternehmen zu begeben. Personalvermittlungen können auf ein umfangreiches Netzwerk an hochqualifizierten Talenten zurückgreifen. Mit ihrer Branchenkenntnis und langjährigen Erfahrung identifizieren sie Fachkräfte mit vielfältigen Qualifikationen. Ihr Netzwerk erweitert den Kandidatenpool übertraditionelle Rekrutierungskanäle hinaus. Unternehmen profitieren dadurch von einer gesteigerten Reichweite bei der Talentsuche und erhöhen die Qualität ihrer Personalauswahl.

Auch praktisch: Expertenwissen für spezifische Branchen

Personalvermittlungen greifen auf fundiertes Branchenwissen zurück, um die spezifischen Anforderungen verschiedener Sektoren präzise zu erfassen. Ihre Expertise ermöglicht eine gezielte Suche nach Kandidaten mit passenden Kompetenzen. Unternehmen profitieren von maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen, die exakt auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dadurch wird die Qualität der Kandidatenauswahl optimiert und die Erfolgswahrscheinlichkeit bei Einstellungen erheblich gesteigert.

Eine passgenaue Kandidatenauswahl

Personalvermittlungen setzen professionelle Verfahren ein, um Kandidaten gezielt zu evaluieren. Sie führen Interviews durch, prüfen Referenzen und bewerten Fähigkeiten für eine optimale Stellenbesetzung. Die sorgfältige Vorauswahl ermöglicht es Unternehmen, nur qualifizierte Bewerber kennenzulernen und den Einstellungsprozess effizient zu gestalten.

Eine Reduzierung des unternehmerischen Risikos

Die Einstellung neuer Mitarbeiter birgt ein erhebliches Risiko für Unternehmen. Fehlbesetzungen können die Effizienz der Arbeitsabläufe und Teamdynamik massiv beeinträchtigen. Personalvermittlungen minimieren dieses Risiko durch sorgfältige Kandidatenauswahl. Ihre Expertise ermöglicht die frühzeitige Erkennung potenzieller Probleme und präventives Handeln. Die Zusammenarbeit reduziert Unsicherheiten im Rekrutierungsprozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen.

Zur Kosteneffizienz von Personalvermittlungen

Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen erweist sich als hocheffiziente Strategie zur Ressourcenoptimierung. Investitionen in diese Dienstleistungen führen oft zu signifikanten Einsparungen durch schlanke Rekrutierungsprozesse.

Die Auslagerung ermöglicht Unternehmen, interne Ressourcen zu schonen und sich auf Kernaufgaben zu konzentrieren. Stellenausschreibungskosten entfallen, während das Risiko von Fehlbesetzungen sinkt. Eine effiziente Personalvermittlung verkürzt Besetzungszeiten und generiert direkte Kostensenkungen sowie Produktivitätssteigerungen.

Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

Personalvermittlungen bieten bei Vertragsverhandlungen eine präzise Unterstützung. Mit fundierter Expertise zu branchenspezifischen Gehältern entwickeln sie Strategien für faire Verhandlungen. Sie ermöglichen Unternehmen, differenzierte Angebote zu formulieren, die qualifizierte Kandidaten gezielt ansprechen. Gleichzeitig gewährleisten sie rechtskonforme Rahmenbedingungen und vertreten ausgewogen die Interessen beider Seiten.

Flexibilität bei wechselnden Anforderungen

Personalvermittlungen reagieren mit präzisen Mechanismen auf unterschiedliche Personalanforderungen. Bei kurzfristigen Projekten, saisonalen Schwankungen oder strategischen Neuausrichtungen entwickeln sie flexible Lösungsstrategien. Ihr dynamisches Netzwerk ermöglicht eine schnelle Identifizierung passgenauer Kandidaten durch gezielte Suchprofile und Branchenkenntnisse. Dies unterstützt Unternehmen dabei, agil auf Marktveränderungen zu reagieren und ihre Wettbewerbsposition kontinuierlich zu stärken.

Fazit

Personalvermittlungen optimieren langfristig den Rekrutierungsprozess, reduzieren unternehmerische Risiken und unterstützen Unternehmen bei der strategischen Anpassung an dynamische Arbeitsmärkte. Gleichzeitig gehen die Experten nicht nach Standards vor, sondern passen sich immer wieder neu an die Anforderungen ihrer Auftraggeber an. Hierzu kann es unter anderem auch gehören, vergleichsweise schnell auf einen eventuellen Bedarf reagieren zu können.

Fällt ein Mitarbeiter vergleichsweise spontan aufgrund von Burn Out oder Depression aus, kann es in unternehmerischer Hinsicht wichtig werden, schnell eine Kraft einzustellen, die – zumindest für einen gewissen Zeitraum – die Aufgaben übernimmt. Auch hier zeigt sich, dass die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung definitiv von Vorteil sein kann.

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Der Jahreswechsel ist traditionell eine Zeit der Veränderung und Neuanfänge. Viele Menschen nutzen diesen Moment, um über ihre berufliche Zukunft nachzudenken und neue Karrierewege zu erkunden. Aktuelle Daten zeigen, dass immer mehr Beschäftigte den Wunsch verspüren, ihren Job zu wechseln. Gründe hierfür sind unter anderem der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance, höheren Gehältern und mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Junge Fachkräfte und ihre Bereitschaft zur Veränderung

Insbesondere junge Fachkräfte sind bereit, neue berufliche Herausforderungen anzunehmen. Diese Entwicklung spiegelt sich auch in der gestiegenen Zahl der Jobwechsel-Intentionen wider, die in den letzten Monaten beobachtet wurden. Der Trend zeigt, dass Arbeitnehmer:innen zunehmend nach Arbeitgebern suchen, die nicht nur finanzielle Anreize bieten, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das persönliche und berufliche Entfaltung fördert.

Anstieg der Stellenanzeigen für Quereinsteiger

Interne Daten von HeyJobs belegen einen signifikanten Anstieg der Stellenanzeigen von Unternehmen, die für Quereinsteiger offen sind. Während im Jahr 2023 etwa 10,08% der gesamten Stellenanzeigen für Quereinsteiger offen waren, stieg dieser Anteil im Jahr 2024 auf 13,69%. Besonders in den letzten Monaten des Jahres 2024 war dieser Anstieg deutlich – mit dem höchsten Wert im September mit 19,67 % und 18,73 % im November – was auf eine erhöhte Bereitschaft der Unternehmen hinweist, neue Talente aus unterschiedlichen beruflichen Hintergründen einzustellen.

Karrieremöglichkeiten für Quereinsteiger

Die Analyse der internen Daten zeigt, dass bestimmte Jobtypen und Regionen besonders offen für Quereinsteiger sind. Häufig gesuchte Positionen umfassen Verkäufer:in, Sachbearbeiter:in, Callcenter-Agent:in, Lagermitarbeiter:in und Mechaniker:in. Städte wie Berlin, Wien, München, Hamburg und Leipzig bieten zahlreiche Möglichkeiten. Zudem sind viele dieser Stellen im Rahmen von Festanstellungen verfügbar, was Stabilität und langfristige Perspektiven bietet. In Branchen wie IT, Gesundheitswesen und Handwerk bestehen zudem gute Chancen für Quereinsteiger, da diese Sektoren oft Schulungen und Weiterbildungen anbieten. Auch im Bildungswesen und in der Sozialarbeit bieten sich aufgrund hoher Nachfrage und der Notwendigkeit, offene Stellen zu besetzen, zahlreiche Chancen.

Januar als wichtiger Monat auf dem Arbeitsmarkt

Der Januar ist traditionell eine besonders aktive Zeit auf dem Arbeitsmarkt. Unternehmen beginnen das neue Jahr mit frischen Einstellungszielen und viele Stellensuchende starten ihre Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Diese Dynamik bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die Chance, ihre jeweiligen Ziele zu erreichen und passende Matches zu finden.

HeyJobs: Innovation im digitalen Recruiting

Gegründet 2016 von Marius Luther und Marius Jeuck, hat sich HeyJobs als eine der führenden Plattformen für digitale Jobvermittlung entwickelt und unterstützt diesen Prozess durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien und maßgeschneiderter Lösungen. Die Plattform nutzt KI-gestützte Algorithmen, um Bewerber:innen effizient mit passenden Stellen zu verknüpfen, die ihren Qualifikationen und Karrierewünschen entsprechen.

Mit über 2 Millionen registrierten Kandidat:innen und mehr als 70.000 erfolgreich besetzten Stellen hat sich HeyJobs als unverzichtbarer Partner auf dem deutschen Arbeitsmarkt etabliert. HeyJobs freut sich darauf, auch im neuen Jahr vielen Menschen dabei zu helfen, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden.

Pressemitteilung HeyJobs GmbH
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