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	<title>beruflicher Neustart Archive - Flensburgjournal</title>
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		<title>AVGS-Angebote: Neustart mit persönlicher Begleitung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Mar 2022 00:27:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ausbildung/Karriere]]></category>
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		<category><![CDATA[beruflicher Neustart]]></category>
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		<category><![CDATA[Job und Karriere]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>AVGS-Angebote unterstützen Arbeitssuchende bei der Rückkehr ins Berufsleben Der Verlust des Arbeitsplatzes gehört für viele Menschen zu den schlimmsten Erfahrungen, die man im Leben machen kann. Zu den finanziellen Sorgen kommen häufig zunächst einmal Niedergeschlagenheit, Unsicherheit und vor allem Selbstzweifel. Irgendwann aber geht der Blick auch wieder nach vorne. Nun ist es wichtig, die Weichen [&#8230;]</p>
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<h2 class="wp-block-heading">AVGS-Angebote unterstützen Arbeitssuchende bei der Rückkehr ins Berufsleben</h2>



<p>Der Verlust des Arbeitsplatzes gehört für viele Menschen zu den schlimmsten Erfahrungen, die man im Leben machen kann. Zu den finanziellen Sorgen kommen häufig zunächst einmal Niedergeschlagenheit, Unsicherheit und vor allem Selbstzweifel. Irgendwann aber geht der Blick auch wieder nach vorne. Nun ist es wichtig, die Weichen für den beruflichen Neustart richtigzustellen – und dabei kann man sich von Profis individuell begleiten lassen.<br>Arbeitssuchende haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf einen sogenannten Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters. Mit der Förderzusage kann man sich einen zugelassenen Träger suchen, der durch „Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Wiedereingliederung“ beim Neustart tatkräftig hilft. Die Kosten dafür rechnet der Anbieter direkt mit der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ab. Passende Angebote für Arbeitssuchende in ganz Deutschland findet man beispielsweise beim Institut für Berufliche Bildung (IBB), mehr Informationen dazu gibt es unter www.ibb.com/avgs. „Wir setzen vor allem auf individuell zugeschnittene Coachings und fachliche Weiterbildungen, bei Bedarf und mit Zustimmung der Arbeitsagentur auch online von zu Hause aus“, erklärt Gaby Holz, Produktentwicklerin beim IBB. Videokonferenzen könnten etwa bei großer Entfernung zum nächstgelegenen Standort, bei körperlichen oder mobilen Einschränkungen sowie bei familiären Verpflichtungen eine sinnvolle Alternative sein.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Coaching: Individueller Fahrplan nach Beratungsgespräch</h2>



<p>In einem Erstgespräch machen sich die Beraterinnen und Berater mit dem beruflichen Werdegang des Kunden vertraut. Sie verschaffen sich einen Überblick über die aktuelle Situation, Ziele und Kompetenzen der Person. Danach wird gemeinsam ein individueller Förder- und Vermittlungsplan erstellt. Mit Einzel- oder Gruppencoachings wird an den nächsten Schritten zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt gearbeitet. Diese können auch mit Kursen kombiniert werden, in denen spezielle Fachkenntnisse vermittelt werden – etwa aus dem kaufmännischen, medizinischen oder gewerblichen Bereich. „Entscheidend ist die passgenaue, auf den jeweiligen Menschen zugeschnittene Unterstützung“, berichtet Gaby Holz. „So können wir für jeden Kunden die optimalen Bedingungen für seinen beruflichen Neustart schaffen.“</p>



<p><em>flj<br>Bild:djd/www.ibb.com/pressmaster &#8211; stock.adobe.com</em></p>
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		<title>Karriereboost für den beruflichen Neustart</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redaktion]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Dec 2021 10:13:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ausbildung/Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[beruflicher Neustart]]></category>
		<category><![CDATA[Job und Karriere]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Der Lebensabschnitt zwischen 40 und 50 ist in der Berufswelt auch als „Mid-Career-Crisis“ bekannt. Denn viele Arbeitnehmer denken jenseits des 40. Lebensjahres über einen beruflichen Neustart nach. Einige, um ihre Kenntnisse weiterzuentwickeln oder ihre Fähigkeiten gezielter einzusetzen. Manche, um in einer völlig neuen Branche eine zweite Karriere zu starten. In der modernen Arbeitswelt ist ein [&#8230;]</p>
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<p>Der Lebensabschnitt zwischen 40 und 50 ist in der Berufswelt auch als „Mid-Career-Crisis“ bekannt. Denn viele Arbeitnehmer  denken jenseits des 40. Lebensjahres über einen beruflichen Neustart nach. Einige, um ihre Kenntnisse weiterzuentwickeln oder ihre Fähigkeiten gezielter einzusetzen. Manche, um in einer völlig neuen Branche eine zweite Karriere zu starten. In der modernen  Arbeitswelt ist ein Jobwechsel jederzeit möglich. Denn wer länger im Berufsleben steht, hat viel Erfahrung. Berufliche Veränderung ist an kein Alter gebunden. Dennoch sollte ein Jobwechsel im fortgeschrittenen Berufsleben gut geplant sein. „Arbeitnehmer, die  sich ab 40 noch einmal neu orientieren möchten, sollten sich den Wert ihrer Berufserfahrung sowie ihre Stärken und Talente  bewusst vor Augen führen. Und sie sollten sich fragen, für welche Branchen oder Unternehmen möglichst viele davon nützlich sind“, rät Petra Timm, Pressesprecherin vom Personaldienstleister Randstad. In die eigene Weiterbildung zu investieren und bereit zu  sein, etwas Neues zu lernen, trägt zum erfolgreichen Neustart bei. Auch ein solides Netzwerk mit beruflichen Kontakten aus dem neuen Tätigkeitsfeld ist ein großer Pluspunkt. Wer auf Nummer sicher gehen will, kann auch über Zeitarbeit in den neuen Job  finden. Hier bekommen Arbeitnehmer viele Einblicke in verschiedene Unternehmen und können das eigene Know-how in anderen  Branchen testen und erweitern. Und wenn es richtig gut läuft, besteht im Einsatzunternehmen mitunter die Möglichkeit, direkt in  eine Festanstellung zu wechseln.</p>



<p><em>flj</em><br><em>Bild: txn-Foto: Steven Frame/123rf/randstad</em></p>
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